根据公司“二次发展、塑造品牌、规模经营”的发展战略，为了全面实施人才强企战略，营造一个机制灵活的用人环境，实现公司扁平化、规范化管理，让优秀人才脱颖而出，公司决定对质量中心试点中层管理干部公开竞聘上岗选拔模式。

    2013年12月5日下午，竞聘会在技术研发大楼2楼会议室如期举行。此次竞聘会本着公平、公正、客观、能岗匹配、择优录取的原则，历时18天准备，8名竞聘人员分别角逐质量中心总监助理、pvc管材检验组主管、管件检验组主管、ppr管材检验组主管、pe管材检验组主管、型材检验组主管6个岗位。竞聘会由人力资源中心举办，由张艳平总监主持，考评委员会由营销中心、生产技术中心、质量中心、采购中心、聚烯烃事业部、型材事业部主要负责人组成。

    竞聘会伊始，各级领导就公司目前人才储备现状、完善竞聘制度、规范人才管理等与职工息息相关的问题进行了深入的探讨。张总表示竞聘上岗有利于公司扁平高效管理，强化职工危机意识，对促进公司新型人才梯队建设有着十分重要的意义。徐总同时强调，新一代管理者必须要加强技术创新，突破思维定式，积极探索全新的，更有效的检验方法，不断改进完善工作方法，提高工作效率，把创新思维、主动服务、高效规范的组织作风切实融入到质检工作中去，把好质量关。

    随后各位竞聘职工依次作了主题演讲，回顾了自身在康泰的工作历程，分别从自身优势、岗位职责、上岗规划、管理方法等方面作了详细的阐述，并积极回答了各位评委的相关问题。在各位领导的引导下，竞聘人员及时发现了自身工作中所存在的不足，听取了改进方法，对今后的工作有了更明晰的思路和方向。评委小组也主动了解了职工的诉求，对质检工作所面临的问题提出了有效的意见和建议。最终，8名竞聘职工中李伟、康晓鸿、甘艳君、周凤琼4人脱颖而出，通过了评委小组考核，竞聘质量中心总监助理、聚烯烃事业部检验组主管、pvc管材检验组主管、管件检验组主管岗位成功。考评委员会对通过考核的4位员工给予热烈祝贺，并提出了希望与要求给予鞭策。同时对此次竞聘失利的4位员工给予了肯定和鼓励。

    张艳平总监对本次竞聘会最后总结强调，在质检这一岗位上，责任心是最为关键和重要的，所有质检职工必须加强学习和培训，牢固树立责任意识，始终把质量安全放在首位，今后还将形成定期考核机制，提升我公司质检队伍水平。

    竞聘会圆满落幕，这是人力资源保障公司战略发展的用人、育人机制的新的开始与起步。