【本报讯】根据公司“二次发展、塑造品牌、规模经营”的整体发展战略和“专业化、科技化、精细化、规模化”的制造战略，公司决定进一步推行大车间生产管理模式，将生产中心的pvc管件车间、ppr管件车间整合为管件车间。结合人力资源中心能上能下、能进能出的用人机制，培养有责任心、有思路、有技能的优秀员工，打造基层制造团队的人力资源策略，2014年8月27日14：30，生产中心管件车间班组长竞聘上岗活动由人事行政中心组织，在集团技术研发中心二楼会议室如期举行，生产中心、质量中心参与组成评委组。
       本次竞聘活动共设立7个岗位，班长（机修班长）3名，副班长（生产班长）3名，小件包装班长1名。活动采用面向全公司自主报名与原有班组长全员参与相结合，经过资格审查，最终确定12名员工进入候选入围角逐。
       竞聘活动本着“公平、公正、公开”的原则。首先由人事行政中心吕旭梅经理宣布竞聘规则，随后十二位竞聘人员根据抽签的顺序依次上台分别就自己基本情况、竞聘优势、岗位职责认识、工作设想等情况进行了精彩的演讲和答辩，评委就竞聘者的演讲和答辩进行当场评议打分。经过紧张激烈的竞选，七名优秀员工脱颖而出。
       成功竞聘管件车间生产班长的是：杨进福、吴功彬、马超；
       成功竞聘管件车间生产副班长的是：刘加会、杨燕平、吕波；
       成功竞聘管件车间包装班长的是：苟红华；
       最后人事行政中心吕旭梅经理对本次竞聘活动进行了总结，随着公司的不断发展，需要更多有激情、有实干精神的员工加入管理岗位。今后公司将会给大家提供更多更好展现自我、提升自我的机会，使广大公司员工可以人尽其才,才尽其用。
       本次竞聘活动圆满完成。